El perfil de un ladrón de empresa

El perfil de un ladrón de empresa

Cualquier empresa, por muy pequeña que sea, no escapa de encontrarse con un “ladrón corporativo” en su nómina de empleados.


Los robos pueden ocurrir en cualquier empresa, pero, siempre a nivel gerencial, se trabaja en función de que en la empresa existan empleados de confianza que ayuden a garantizar el buen desenvolvimiento y el éxito empresarial como tal.

Se puede ser “un ladrón de empresa” de diferentes maneras, desde robarse cualquier producto, suministro o dinero, hasta llenar la hoja de asistencia diaria de forma incorrecta para cobrar por las horas no trabajadas.

Hay empresas que se dedican a investigaciones corporativas y han detectado, de forma frecuente, este tipo de empleado a lo largo de su trabajo en este campo.

Si posee una empresa, haya sido víctima o no de un “ladrón corporativo”, es bueno que observe el perfil que caracteriza a esta persona y que podría ser útil en caso de “sospechar” que tiene dentro de su área laboral este tipo de personaje.

  • Por lo general, son personas que se ganan la confianza del jefe y parecen incapaces de llevarse “un alfiler” de la empresa, por el contrario, se les observa cuidadores del patrimonio laboral.
  • Son los que llegan más temprano y salen más tarde, aprovechando de cuando hay menos empleados o están solos para cometer sus “fechorías”. Y si hay que ir a la empresa en días no laborables, como un fin de semana, siempre están dispuestos a colaborar.
  • Poseen un trato sumamente agradable con todos los de la empresa en general, mantienen un bajo perfil y de esta forma no levantar sospechas y despistar por completo, hasta tal punto, de que si sucede algo que se pudiera sospechar de un trabajador, de él se podría decir que: “no, él no sería capaz de hacer algo así, no tiene porte para eso”.
  • Llegan a conocer cada detalle de la organización, desde los horarios de los jefes, sus números telefónicos, hasta el día que llegan los proveedores.
  • Parecen los “dueños de la empresa”, tienen una respuesta para todo, y si sucede algo, desde el jefe, hasta los otros empleados no dudan en consultarle.
  • Prefieren mantenerse dentro de su área, aparentan humildad, sobre todo si se nombran como posibles candidatos para ser promovidos o ascendidos, ya que al cambiarse o rotarse del cargo, tendría que comenzar de nuevo a tejer su “telaraña” en otro departamento y podría ser descubierto.


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